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Cada family office oferece suporte de formas diferentes
Seus filhos são responsáveis?
Nós ajudamos você a encontrar o multi-family office correto

Planejamento Sucessório

O planejamento sucessório é o processo de encontrar a pessoa certa, dentro ou fora da família, para assumir a sua liderança ou alguma outra função essencial no negócio da família quando você ou outra pessoa importante passar o bastão.

Será uma tarefa difícil para um multi-family office ajudar na execução efetiva do plano de sucessão, mas um family office pode ajudar a conseguir o planejamento sucessório correto para o seu negócio.


Transferência do negócio da família

Algumas vezes os negócios familiares existem e crescem por gerações sem dificuldades. Mas esse é um cenário ideal; pode ser difícil encontrar a pessoa certa dentro da família para liderar o negócio no futuro.Transferência da chave do negócio da família

A próxima geração poderá não estar interessada em uma posição dentro da empresa, ou a próxima geração poderá não ter a capacidade de liderar a companhia depois que a atual geração passe o bastão. Pode ocorrer também que vários filhos seus tenham a vontade e a capacidade de assumir as suas funções, mas só exista lugar para um executivo chefe; ou talvez alguém que não é membro da família seja melhor qualificado para assumir o seu papel. E pode ser que seja essencial para o negócio que pessoas que não sejam membros da família também tenham um plano de carreira claro dentro da empresa. Este processo todo se chama planejamento de sucessão empresarial.

A preparação para transferir o negócio da família

A preparação de sucessores e o momento da sucessão são assuntos chave, e um multi-family office pode desempenhar um papel importante nesse processo. A próxima geração deverá estar bem preparada para assumir a responsabilidade de liderar o negócio da família sozinha. Portanto, é essencial que os filhos tenham o conhecimento e habilidades necessárias para o momento da sucessão. Mas como você garantirá que a próxima geração desenvolverá este conhecimento e as habilidades necessárias?

Continuidade do negócio da família

Outro lado do planejamento de sucessão é planejar para o inesperado. O que acontece se você morre subitamente? Está claro quem assumirá a empresa nesse caso? E ele ou ela está suficientemente preparado (a) para a tarefa? Se os filhos são muito jovens neste momento, quem irá assegurar a continuidade da companhia neste ínterim e quem ensinará as crianças até que elas estejam prontas para assumir a empresa? Estas são todas questões a serem estudadas junto com seu multi-family office antecipadamente. O tópico do planejamento sucessório está fortemente relacionado ao tópico da governança familiar e você pode encontrar mais sobre este tema na nossa página de governança familiar.

Será uma tarefa difícil para um family office ajudar na execução do planejamento sucessório, já que este é um assunto operacional do negócio. Mas um family office poderia atuar como um "parceiro de treinamento" na criação de um processo de planejamento de sucessão correto para o negócio da família.

Nosso suporte

Você tem perguntas sobre planejamento sucessório, governança familiar ou pretende utiliar um family office no futuro próximo? Por favor não hesite em entrar em contato conosco, esperamos poder ajudar você.

Author: , LLM, TEP
Este texto é uma tradução. Em caso de dúvidas, por favor consulte o texto original em inglês.
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